¡Los sueños sí se hacen realidad! Si bien ya participé como speaker en muchas otras ocasiones en varios congresos internacionales y compartí dicho espacio con profesionales muy destacados del mundo de la educación, la inclusión y las finanzas, esta fue mi primera vez de manera presencial. Fue una experiencia realmente espectacular y un sueño cumplido que espero que se repita varias veces más.
¿Cómo surgió? ¡Gracias al poder de las redes! Un día como cualquier otro recibo un mensaje de whatsapp de mi tan querida Andrea Grobo, presidente de la Fundación FLOR de la cual tengo el gran honor de ser Embajadora, donde me decía: “Vale, me escribió Marcia Yazbeck, presidenta y cofundadora de Mujeres por Ecuador. Vio tu perfil en LinkedIn y está interesada en que participes como Speaker en el FORO LID. ¿Le puedo compartir tu contacto?”. Mi respuesta inmediata fue “¡Sí, por supuesto!¡MUCHAS GRACIAS!” Y así comenzó mi diálogo con Marcia coordinando mi viaje a Quito, Ecuador, que dio por resultado mi participación en el FORO LID 2024 que se llevó a cabo el reciente 18 de junio (muchas saben lo significativo que es el número 18 para mí) en el Hilton Colón.
¡Participar como speaker de manera presencial es completamente otra experiencia! Tener la oportunidad de dialogar mano a mano con el resto de los speakers y con los oyentes, intercambiando reflexiones y generando alianzas, es de otra magnitud. Es una experiencia inmersiva donde las conversaciones cara a cara permiten una conexión más profunda y auténtica.
Desde el primer momento, los detalles hacen que todo sea especial. Ser recibida en el aeropuerto con una cálida bienvenida, ser transportada cómodamente al hotel y disfrutar de una atención personalizada hacen que uno se sienta realmente mimado y valorado. Las cenas exquisitas y los eventos organizados con dedicación no solo son un placer para los sentidos, sino que también se convierten en momentos únicos para compartir, aprender y establecer conexiones significativas.
Además, la energía del público en vivo es incomparable. Ver las reacciones, sentir la emoción en el ambiente y poder responder a las preguntas y comentarios en tiempo real, enriquece enormemente la experiencia. La interacción directa permite captar matices y establecer un vínculo más cercano con la audiencia, algo que es difícil de lograr en entornos virtuales.
¿Qué es el FORO LID?
El FORO LID (Liderazgo, Inclusión y Desarrollo) 2024 tuvo como propósito principal reivindicar la paridad en los puestos de dirección empresarial y se ha posicionado como un espacio vital para promover la igualdad real en el entorno empresarial ecuatoriano. Según datos recientes, sólo el 15% de los cargos de responsabilidad en empresas en Ecuador son ocupados por mujeres, y el foro buscó generar reflexión y acción para cerrar esta brecha de género.
Durante la apertura del evento, Marcia Yazbeck destacó la importancia de incidir en la política pública para acelerar este cambio. “El foro pretende ser un espacio en donde convergen varios actores sociales, la empresa privada, los actores públicos, los gremios y las organizaciones de la sociedad civil”, afirmó Yazbeck frente a una centena de asistentes.
El foro consistió principalmente de un evento de Speed Networking, 3 paneles, un Keynote Speech y 3 CEO Talks. Ya hacia el final se llevó a cabo la entrega de los premios Impacto Empresarial Femenino, otorgados por Mujeres por Ecuador junto con la Universidad Espíritu Santo (UESS) de Guayaquil. Estos premios reconocen los logros de mujeres destacadas en diversos sectores empresariales, visibilizando sus contribuciones y ofreciendo modelos a seguir para futuras generaciones. Este tipo de reconocimientos son esenciales para motivar y empoderar a más mujeres a seguir persiguiendo sus sueños empresariales.
Es tal la importancia del foro y su impacto en la promoción de la equidad de género en el ámbito empresarial que contó con la presencia de destacados líderes nacionales, incluyendo a Henry Kronfle, presidente de la Asamblea Nacional; Cristina Reyes, presidenta del Parlamento Andino; Tania Pazmiño, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Quito; y Francisco Vergara, presidente de la Cámara de la Pequeña Industria de Pichincha.
Mi participación:
Panel 2 – Gobernanza, Cultura Corporativa & Equidad
Tuve el honor de compartir el espacio con destacados panelistas como Patricio Espinosa, gerente general de IBM para la región Colombia, Venezuela, Ecuador, Perú, Bolivia y Centroamérica; Gabriela Bordes, gerente de RR.HH. de NOVACERO S.A.; y Francisco Abad, fundador y CEO de CODEIS. María Sara Jijón Calderón fue la moderadora. Durante este panel, discutimos diversas estrategias y políticas que pueden implementarse para avanzar hacia una gobernanza corporativa inclusiva y sostenible.
En mi intervención, compartí las acciones que desde la Fundación Flor realizamos para construir organizaciones más sostenibles, diversas, inclusivas y equitativas. Algunas de estas iniciativas incluyen:
- Los Premios Flor a la Diversidad: Reconocen a las organizaciones para las cuales gestionar la diversidad es parte de su estrategia.
- Perspectivas en Diversidad: Un programa para quienes deseen aprender sobre diversidad, equidad e inclusión e impactar positivamente en sus ámbitos de acción.
- Mujeres en Decisión: Es un programa de Gobierno de las organizaciones con perspectiva de género, pensado para mujeres profesionales que ocupan o aspiran a ocupar cargos de decisión en el mundo de las organizaciones privadas, políticas o sociales, con el objetivo de potenciarlas o transformarlas en líderes y agentes de cambio
- Board Experience: Es una iniciativa pensada para aportar diversidad a las organizaciones en sus máximos órganos decisorios, vinculándolos con mujeres líderes de nuestra red formadas en el Programa Mujeres en Decisión (MED), que podrán realizar una experiencia real para sumar a sus hojas de vida y brindar diversidad de puntos de vista al momento de tomar decisiones.
- Cosas de Mujeres: Un programa que busca potenciar las características emprendedoras en la mujer, revisar y fortalecer la autoestima y convencerlas de que es posible lograr lo que una se propone.
A su vez, les compartí el trabajo que realizo en diversas corporaciones, donde ofrezco espacios de educación emocional financiera como un beneficio para sus miembros. Este enfoque no solo reduce considerablemente el estrés financiero, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad de los equipos.
Además, destaqué mi labor en empresas de Estados Unidos, donde trabajo estrechamente con los ERGs (Employee Resource Groups). Estos grupos son fundamentales para fomentar la inclusión y la diversidad dentro de las organizaciones. Los ERGs reúnen a empleados con intereses y necesidades comunes, como grupos de latinos, mujeres, LGBTQ+, entre otros, proporcionando una red de apoyo y recursos que promueven el desarrollo personal y profesional, la equidad y la comunicación efectiva entre diversos grupos.
La capacitación en Inteligencia Emocional Financiera que ofrezco es especialmente beneficiosa para los miembros de los ERGs. Al comprender mejor sus emociones y cómo gestionar su bienestar financiero, los empleados pueden reducir el estrés relacionado con las finanzas, lo que a su vez mejora su desempeño y satisfacción laboral. Por ejemplo, al trabajar con grupos de empleados latinos o mujeres, adapto las capacitaciones para abordar los desafíos específicos que enfrentan estos grupos, proporcionando estrategias y recursos que apoyen su crecimiento y éxito. Esto no solo ayuda a los individuos a sentirse más empoderados, sino que también contribuye a un ambiente laboral más inclusivo y equitativo, donde todos los empleados tienen la oportunidad de prosperar, posibilitando, entre otras cosas, que más mujeres ocupen roles de decisión en las corporaciones.
CEO Talk: «Inteligencia Emocional Financiera para el Éxito Empresarial»
Adicionalmente a mi participación como panelista, me tocó el privilegio de hacer el cierre del evento con mi CEO Talk titulada «Inteligencia Emocional Financiera (I.E.F) para el Éxito Empresarial», en la cual abordé las principales barreras que sufrimos los latinos y, en particular, las mujeres que nos impiden desarrollar empresas exitosas, ocupar posiciones de decisión en las corporaciones y disfrutar de tranquilidad y bienestar financiero. Compartí los pilares del método en I.E.F que creé, que se puede aplicar tanto de manera personal como empresarial en equipos de trabajo, permitiendo a las personas liderar su ser financiero y así lograr liderar sus vidas.
¡La repercusión de mi CEO Talk fue impactante! Se me acercaron muchas mujeres comentándome que, por primera vez, comprendían realmente el porqué no estaban logrando escalar sus negocios a pesar de todos los esfuerzos que hacían. A su vez se acercaron profesionales de diferentes universidades, tanto de Ecuador como de México, para intercambiar contactos ya que quieren incluir dentro de su oferta educativa espacios para que los alumnos desarrollen su I.E.F. ¡Imagínense mi felicidad con cuánto amo la educación! Realmente creo que es fundamental que en todas las carreras universitarias esté la materia Inteligencia Emocional Financiera aplicada a los negocios y a la vida. ¿Estás de acuerdo conmigo?
El FORO LID 2024 fue una plataforma crucial para promover el desarrollo y el crecimiento del empresariado femenino. Este evento no solo sirvió como un espacio de aprendizaje, sino también —como te acabo de ejemplificar— fue una oportunidad para establecer redes de apoyo y colaboración entre mujeres empresarias y líderes de opinión.
Tuve el honor de entablar varias conversaciones con Marcia Yazbeck, presidenta y cofundadora de Mujeres por Ecuador y la principal impulsadora del FORO LID como ya mencioné anteriormente¸con Epsy Campbell Barr, la primera mujer en ejercer la vicepresidencia de Costa Rica; y con Marjorie Chávez, economista y abogada de profesión que ha ocupado cargos de asesoría en la Asamblea Nacional de Ecuador desde 2017. Estoy segura de que juntas crearemos nuevas iniciativas para concretamente lograr el empoderamiento económico de las mujeres. Por ejemplo, uno de los proyectos más importantes de Epsy Campbell Barr es la «Banca Mujer», que busca promover la inclusión financiera y el empoderamiento económico de las mujeres. Esta iniciativa proporciona productos y servicios financieros adaptados a las necesidades de las mujeres, facilitando el acceso al crédito y fomentando el emprendimiento femenino. La «Banca Mujer» ayuda a reducir la desigualdad de género en el ámbito económico ¡Imagínense la cantidad de oportunidades que pueden surgir para las mujeres a través de la misma!
Retos y oportunidades
A pesar de los avances, las mujeres empresarias en Ecuador enfrentan múltiples desafíos, como el acceso limitado al financiamiento, la visibilidad y el acceso a mercados. Marcia Yazbeck destacó la importancia de políticas públicas más inclusivas y el apoyo continuo a las mujeres empresarias. Aunque las mujeres representan el 38% de las Mipymes en Ecuador, solo el 14% de las empresas ecuatorianas son lideradas por mujeres. Este dato refleja una significativa brecha de género que debemos seguir trabajando para cerrar. Iniciativas como la inclusión de mujeres en la cadena de valor de grandes corporaciones y el apoyo a la internacionalización de sus negocios son cruciales para superar estos obstáculos.
Reflexiones
La participación en el FORO LID 2024 ha sido una experiencia enriquecedora y motivadora. Espero que las ideas y herramientas compartidas durante este evento inspiren a más líderes empresariales a abrazar la inteligencia emocional financiera y a trabajar juntos por un entorno empresarial más equitativo y exitoso.
Estoy convencida de que vamos a reducir la brecha de género económica mucho más rápido que en los 152 años que estima hoy el Foro Económico Mundial, gracias a todas las acciones que diferentes entidades estamos realizando alrededor del mundo. Agradezco a Marcia Yazbeck por invitarme a participar en este significativo evento y por su incansable labor en la promoción de la equidad de género en el ámbito empresarial.Y, por supuesto, gracias a Andrea Grobo por ser puente y por todo lo que también hacemos desde la Fundación FLOR para la misma causa.
Cierro esta nota con una reflexión y una invitación: ¿Qué puedes hacer tú desde tu lugar para lograr que más mujeres logren su empoderamiento económico? ¿Qué estás haciendo tú por tu propio empoderamiento económico? La responsabilidad de cerrar la brecha de género recae en todas nosotras, y cada acción cuenta para construir un futuro más justo e inclusivo.
¡Los sueños sí se hacen realidad! ¿Cuál es uno de tus sueños? ¿Crees que se hará realidad?
“Si desarrollar TU Inteligencia Emocional Financiera te es COHERENTE, ¡VALE!”
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